КАК СОЗДАТЬ САМУЮ перспективную компанию в арбитраже? INVISIBLE GROUP - на грани новых масштабов
▶ 1:06:52

КАК СОЗДАТЬ САМУЮ перспективную компанию в арбитраже? INVISIBLE GROUP - на грани новых масштабов

Gambling. pro | Арбитраж трафика
Gambling. pro | Арбитраж трафика • 28 марта 2025 • 1:06:52 • 🎤 Интервью
👁 2 460 на YouTube 👍 43 💬 11 📊 12 на aff.top

О чём это видео

Интервью с основателем медиабаинговой организации Invisible Group (ранее Invisible Team) Павлом о трансформации бизнеса в холдинговую структуру. В центре внимания — масштабирование компании через выкуп опытных команд по Google, PPC и беттингу, а также запуск собственной партнерской программы. Руководитель объясняет ценность перехода к холдингу, где команды автономны, но пользуются общими ресурсами, инфраструктурой и эксклюзивными условиями от рекламодателей. Затронуты вопросы разработки собственного софта для медиабаинга взамен стандартных CRM, запуск бесплатной обучающей академии и важность жесткого делегирования операционных процессов на наемного CEO. Также Павел делится личным опытом влияния здорового образа жизни и дисциплины на эффективность ведения бизнеса.

ДА Редактор саммари: Давид Артов · обновлено 13 июня 2026

Ключевые тейки

  • Трансформация в холдинговую структуру
    Переход к модели Invisible Group позволяет выкупать автономные команды (Google, беттинг, PPC), предоставляя им общую инфраструктуру (HR, BD), безопасность и повышенные ставки от рекламодателей за счет общего объема трафика.
  • Специфика работы с PPC-трафиком
    PPC считается эталоном качества, но на практике не весь поисковый трафик лучше фейсбучного. Для стабильного ROI холдинг привлекает только проверенные команды со своей рабочей моделью окупаемости.
  • Разработка собственного рабочего пространства
    Отказ от готовых таск-трекеров и таблиц в пользу кастомного софта для баинга позволяет объединить HR, BD и заливщиков в единой экосистеме, снизить расходы на сторонние сервисы и защитить данные.
  • Делегирование операционки и защита от фаундера
    Для масштабирования бизнеса фаундеру необходимо полностью выйти из микроменеджмента. Передача управления наемному CEO и выстраивание жестких этажей управления защищают структуру от деструктивного вмешательства лидера.
  • Академия для бесплатного обучения новичков
    Запуск «Academia Invisible» решает проблему кадрового голода. Главная сложность проекта — поиск лекторов на фиксированный оклад, так как опытные байеры предпочитают работать за процент от личного профита.
  • Влияние дисциплины и ЗОЖ на бизнес-результаты
    Полный отказ от алкоголя и жесткое планирование дня через таск-менеджеры повышают продуктивность. Трезвость на конференциях дает ментальное преимущество и помогает эффективнее проводить важные переговоры.

Главы видео

  1. 0:00 Тизер
  2. 0:40 Что изменилось с последнего подкаста?
  3. 2:43 Преимущества холдинга
  4. 4:35 Беттинг и сезонные проекты
  5. 6:02 Золотой трафик и его качество
  6. 7:36 Почему Паша против показной роскоши?
  7. 10:31 Я захвачу новые рынки
  8. 12:01 Руководитель - это лидер на расстоянии
  9. 14:06 Почему важно доверять своей команде?
  10. 15:03 Академия "Invisible". Что это?
  11. 16:06 Найти профессионалов – практически нереально
  12. 17:06 Руководитель должен участвовать в собеседованиях?
  13. 18:20 «Наша компания – лучшая на рынке»
  14. 19:19 «Мы еще даже не вышли на пик, а уже лидеры»
  15. 21:09 Терпение и каждодневный труд – залог прогресса
  16. 23:07 Желание Паши создать новый бизнес вне арбитража
  17. 25:31 «Мне не интересно зарабатывать деньги, мне важно конкурировать»
  18. 26:29 Стремление быть первым во всем – основа философии
  19. 28:22 Влияние сотрудников на бизнес
  20. 31:09 Важность корпоративной культуры
  21. 32:41 Делегирование процессов – это круто
  22. 35:30 «Важно поддерживать идеи своих сотрудников»
  23. 37:04 «Я должен показать, что работа приведет к улучшению жизни»
  24. 38:02 Роль руководителя в бизнесе
  25. 39:45 Партнерство может привести к конфликтам
  26. 40:43 Советы для начинающих бизнесменов
  27. 42:55 Стратегия роста. Лайфхак.
  28. 43:53 Вредные привычки мешают продуктивности
  29. 45:47 «Я планирую свою жизнь на несколько лет вперед»
  30. 48:39 Важность подведение промежуточных итогов
  31. 50:04 Книга "Семь навыков высокоэффективных людей"
  32. 51:01 Жизненная энергия и планы на будущее
  33. 52:44 Идеальная жизнь и наследие
  34. 53:42 Воспитание детей и династия
  35. 56:12 «Сильные люди не подчиняются обществу, а делают по-своему»
  36. 58:05 Оценки не так важны, как стремление
  37. 59:06 Трезвость делает людей сильнее
  38. 1:01:03 Дисциплина и продуктивность
  39. 1:02:58 Принятие решений в бизнесе
  40. 1:04:55 «Пробуй новое и не бойся ошибок»
  41. 1:06:02 Задать вопрос Паше

Вопросы и ответы

Зачем успешным командам заходить под крыло холдинга?
Холдинг берет на себя все финансовые риски тестов, предоставляет готовую инфраструктуру (HR, рекрутинг, BD) и выбивает эксклюзивные условия по ставкам у рекламодателей за счет общего объема трафика.
Как эффективно лить на беттинг во время событийного сезона?
Сезон крикета (например, IPL) дает сверхвысокий конверт, но требует готовности к дорогому трафику. Чтобы отдел работал круглый год, по окончании сезона команду переключают на другие гео или гемблинг.
Как фаундеру арбитражной команды выйти из операционки?
Необходимо нанять опытного CEO и распределить зоны ответственности по этажам управления. Руководитель должен отвечать за стратегию, мотивацию и корпоративную культуру, не вмешиваясь в текущую работу отделов.
Где брать сильные кадры для масштабирования баинга?
Холдинг сочетает два подхода: хантинг известных на рынке топов с готовыми кейсами через личные знакомства и бесплатное обучение новичков в собственной академии с последующим трудоустройством.
Поделиться
Telegram X
Обновлено: 13 июня 2026