# Сергей G GATE про карьеру, деньги и «успешный успех» в iGaming > Канал: **Saidi Group** (@saiditalks) > Дата: 19 марта 2026 > Длительность: 53:04 > Категория: interview > Источник: https://www.youtube.com/watch?v=GW-3WAut9qo > Страница: https://go.aff.top/videos/sergei-g-gate-pro-kareru-dengi-i-uspesnyi-uspex-v-igaming ## Краткое содержание Сергей из G GATE рассуждает о карьере в iGaming, деньгах, лояльности к компании и реальной ценности медийного маркетинга. Его главный тезис: influence и brand awareness работают не как прямой перформанс-канал, а как долгосрочное доверие к бренду через face-to-face-коммуникацию, стримеров и блогеров. Он критикует практику, когда сотрудников быстро повышают до C-level без достаточной экспертизы, а также найм «по вере» вместо проверки навыков. В разговоре поднимаются зарплатные ожидания, офферы с ростом дохода до x3, дефицит сильных SMM и PR-специалистов, предпринимательские амбиции внутри аффилиат-рынка и личный подход к риску. Отдельно Сергей рассказывает о 3 годах в G GATE, внутренних кризисах роста команды и анонсирует июньскую конференцию G GATE в Тбилиси. ## Ключевые тейки - **Influence не равен перформансу** — Для казино-брендов influence нужен не ради мгновенных FTD, а ради узнаваемости и доверия. Если зритель давно следит за стримером или блогером, рекомендация воспринимается как личный совет и влияет на выбор сильнее баннера. - **Охваты без релевантности сгорают** — Красивый рилс с дорогой машиной может собрать сотни тысяч просмотров, но попасть не в целевую аудиторию бренда, а в любителей авто. Итог: бюджет потрачен, трафик нецелевой, маркетинговая задача не решена. - **Быстрые повышения часто вредят** — Сергей критикует кейсы, когда сотрудника быстро делают C-level без достаточного опыта. В iGaming это приводит к слабому управлению, неумению объяснить стратегию бренда и провалам, если решение было основано только на личной симпатии. - **В аффилке острый дефицит кадров** — Поиск сильных SMM и PR-специалистов занимает месяцы: на десятки кандидатов приходится один-два адекватных. Работодателю приходится отсевать слабых и безответственных, а хорошие люди чаще всего уже заняты и не висят в открытом рынке. - **Оффер x3 — не всегда шаг вверх** — Высокая зарплата в новой компании может оказаться ловушкой: человека выдёргивают деньгами, а потом быстро увольняют, если ожидания не совпали. Перед переходом важны не только деньги, но и устойчивость роли, свобода и перспектива роста. - **Рост в iGaming: внутрь или в своё** — Для руководителя в сфере обычно остаются два пути: запускать новое направление внутри холдинга с поддержкой овнера либо брать инвестиции и строить собственный продукт. Оба варианта требуют не только идей, но и социального капитала. ## Вопросы и ответы ### Почему казино-брендам вообще нужен influence-трафик? Он работает через доверие к человеку, а не через баннер. Стример, блогер или медийное лицо помогает бренду строить узнаваемость и лояльность, что особенно важно для гемблинга в долгую. ### Почему охваты в Instagram и TikTok не равны результату? Потому что алгоритмы могут отдать ролик не той аудитории. Если креатив заточен под люкс и машины, его увидят любители авто, а не потенциальные игроки или партнёры бренда. ### Есть ли жизнь и деньги вне iGaming и аффилки? Да. Сергей прямо говорит, что хорошие деньги можно зарабатывать и в белых нишах, и в корпорациях. Проблемы возникают не у всех, а у тех, кто не нарастил реальные навыки и экспертизу. ### Стоит ли уходить на новый оффер только из-за x3 по зарплате? Не всегда. В сфере распространены случаи, когда человека переманивают большим чеком, а через короткое время увольняют. Нужно смотреть на стабильность, роль, команду и то, что будет через квартал. ### Какие пути роста есть у C-level в аффилке? Либо развивать своё направление внутри текущего холдинга с ресурсами компании, либо запускать собственный продукт с инвестором. Это два наиболее реалистичных сценария для дальнейшего роста. ## Темы - Гемблинг - Influence маркетинг - Бренд Awareness - Карьера в iGaming - Зарплаты в аффилке - Поиск SMM специалистов - Запуск своего продукта - Конференции G GATE ## Фрагмент транскрипта Серёга, привет. >> Привет. >> Как дела? >> Пока не родила. Слушай, я вот только пришёл с конфы. Ну как пришёл, я сбежал с конфы, облился душем, прибежал к тебе, на конфу встал, прибежал в 9:00 утра, у нас были съёмки. Прикольно. Не знаю, очень хороший день. Очень много чего отсняли, даже на три материала больше, чем планировали. И не знаю, хороший день. Очень много людей. Мне очень понравилось. Я много с кем пообщался, три стенда продал. Короче, день супер, и я выздоровел. >> Поздравляю. Пропустил этап, где мы негрони лупанули чуть-чуть. Та >> это Как у тебя дела? Как твой день? >> У меня прекрасно. У нас, ну что, продуктивно проходит конфа. Вот со мной все мои Чунгачанги. Шён 5 минут назад, и я всё утро, у меня бомбило очко горело. Я всех убью. Так. Так. >> Это было с утра. Сейчас уже у меня всё хорошо. Я успокоился. >> Негрони. Так, >> да. И и на самом деле без негрони. Ээ всё всё прекрасно. Мы потиху осваиваем всё, что можно освоить: и бюджеты, и рекламодателей, и пиар. Собственно, поэтому ты здесь. >> Они хотят выезжать на моём скандальном хайпе. >> Так, >> 100%. >> Молодцы. >> Мы с тобой вчера, можно сказать, познакомились на джасте. Я бодро подошёл, сказал: "Пошли, завтра запишемся". Пошли. Ээ, силе, э, то, что ребята, которые находятся на своём месте, иногда есть ощущение, что они там не должны находиться. >> Да. >> Без скандальных кейсов, расскажи, откуда у тебя это возникло ощущение. >> Блин, на самом деле, ну, это просто распространённая тема, когда, не знаю, я уже, правда, в нескольких видео это поднимал, мы никогда это просто не раскручивали, просто это было как факт, что это существует. Ну, не знаю. Вот я всё время говорю: "Блядь, я работаю в маркетинге почти там 8-9 лет. Я до сих пор не сем. Потому что мне ещё нужно подтянуть там какие-то истории с цифрами, чуть больше на них взять на себя за них ответственность или просто быть хорошим руководителем и взять человека, который будет заниматься этими цифрами, чтобы не тратить время на операционку". Но меня каждый раз удивляют кейсы, когда приходит какой-нибудь аф-менеджерка, кто-то ещё на какую-то обычную там рядовую должность. Проходит месяц, она село. Как? Как это стало семё? >> Ты с овнерами же знаком, возможно, даже общаешься. В чём проблема? >> Ну я им тоже говорю: "А как так-то, ребята?" Ну они такие: "Блин, мы верим". Это точно, это то, что нужно. Это то, что нам нужно. Но вот несколько уже кейсов есть, где нужно верю никак не срабатывало. Я я на самом деле, мне кажется, даже чаще, чем ты с этим сталкиваюсь, потому что мы, ну, мы я руковожу influence нашим направлением, и у нас специфичный продукт для для гемблы, на самом деле, хотя довольно простой и понятный, вроде бы, для людей, которые маркетингом давно занимаются. И мы постоянно должны объяснять какие-то супер простейшие вещи на тему того, как работает вообще influence, работа с блогерами, там PR, бренд Awarenes… *(Полный транскрипт на странице видео.)* --- Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити. Канонический URL: https://go.aff.top/videos/sergei-g-gate-pro-kareru-dengi-i-uspesnyi-uspex-v-igaming